登山更難了！台積電錄取率「3年降15%」 面試重點大公開

全球晶圓代工龍頭台積電，在全球半導體代工市場站穩龍頭地位，還被譽為「護國神山」，員工薪資和分紅獎金驚人，年薪百萬時有所聞，不過根據面試心得分享平台《面試趣》統計發現，最近3年期間台積電錄取率已減少逾1成。

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根據《面試趣》最新公布數據，台積電錄取率從2021年的53%，直到2024年 已降至38%，三年期間竟減少15個百分點。根據《面試趣》預測，2025年台積電的錄取率將維持在35~40%。

《面試趣》分析，疫情期間電腦、手機需求大增，全球晶片供不應求，當時台積電積極擴產，直到2023年市場降溫，面對客戶訂單減少且營收衰退，該公司因此暫停部分徵人計畫，新進員工數量減少將近一半，直到2024年AI帶動半導體市場復甦，並且吸引更多人才投入科技業，台積電的業績回升，應徵人數也持續增加，即使增加招募名額，但競爭激烈導致錄取率未見明顯回升。

《面試趣》透露，台積電面試流程包含履歷篩選、電腦測試（含英文）、主管面試、人資面試，主管面試重視專案經驗以及解決問題能力，還會評估抗壓性和人際合作能力，因此建議應徵者強化專案經驗，以便展現解決問題的具體成果，還要多了解半導體產業發展趨勢，準備相關問題與回答，更能獲得應試長官認同。

《東森財經新聞》也曾報導台積電前員工的心得，有民眾分享包括事前評估、實際工作氛圍以及是否建議先去外商磨練，還以親身經驗提醒年輕人，如果不是特別排斥台積電，反正人生也就這麼一回，不妨多嘗試或許能熬出一片天。

根據這名台積電前員工透露，台積電徵才重視學經歷、要求品行端正，認為工作能力等入職後再教育即可，至於工作氛圍方面，雖然有些人描述台積電高壓、爆肝，但他認為工作經歷如同抽籤，單位差異工作氛圍也不同，因此有興趣者還是能嘗試看看。

（封面示意圖／東森新聞）