7-11搶人才！ 大學畢就有68萬、碩士78萬起 挑戰百萬年薪

畢業季來臨，超商龍頭7-ELEVEN為搶人才，提供「短工時、彈性輪班、通勤便利」吸引年輕人上工，若想進一步發展職涯，還能加入「儲備人才計畫」，培訓期學士年薪68萬起、碩士年薪78萬起，每年還會依績效調薪加上相關福利，挑戰百萬年薪！

7-11表示，Z世代對工作期待不再只是薪資，而是彈性工時、通勤便利、工作與生活平衡。7-ELEVEN洞察新世代趨勢，持續滾動式調整並導入各種AI智慧化及省力化工具，透過短工時「彈性輪班」概念，搭配全台超過7,000家門市據點，以「碎片化工時」打破傳統工作型態架構，讓想兼職年輕人能快速就近上工，若想進一步發展職涯，成為儲備幹部更能挑戰年薪百萬！

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為打造多元共融工作環境，7-ELEVEN近來逐步導入智能化設備與省力化服務，讓門市夥伴日常工作更靈活，如Z世代熟悉的AI工具，目前全台門市已導入「AI訂貨系統」，讓夥伴運用AI演算快速預測商品銷量，快速滿足訂貨與補貨需求，平均減少每店每年約365小時工時，大幅縮短作業時間。同時全台門市更已導入「智能平板」、「一機兩用自助結帳功能」等設備，期望透過實際做法讓夥伴們工作更從容。

7-ELEVEN不僅提供短工時「彈性輪班」，也鼓勵兼職人員轉任正職，提供完善制度及獎勵金回饋。想進一步成為儲備幹部，亦推出具市場競爭力薪酬福利，培訓期學士68萬起、碩士78萬起，每年還會依績效調薪加上相關福利，年薪挑戰百萬。對事業有更多企圖心還可加入「儲備人才計畫」，有機會成為未來主管候選人，或透過「集團輪調計畫」放大潛能，進入各個關係企業接觸不同產業，培養換位思考能力。

看好東南亞留學生也是未來人才生力軍，7-ELEVEN積極招募全球優秀人才，目前已有馬來西亞、緬甸、越南等多國夥伴加入，更首創零售通路之先針對大專院校門市僑生開啟「外籍生訓練專班」，進一步與大專院校合作，廣邀對超商工作有興趣的僑生加入。

（封面圖／7-11提供）